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【幸福金沙】徐塘企业:温情落实“六个一” 当好贴心“娘家人”
发布时间:2020/9/4 浏览:116次 字体大小:[大] [中] [小]

编辑:徐塘企业 王旭/文  毛惠如/图

温暖的政策,应该得到温情的落实。

自今年三月徐塘企业新一届领导班子到位以来,该企业坚持“以人为本”的理念,创新发展举措,深入开展入职人员“一次座谈会、一场培训、一份师徒仪式”及离职人员“一场欢送会、一封推荐信、一次谈心谈话” 的“六个一”活动,加速推进“幸福金沙”工程建设,干部职工的仪式感、责任感和归属感得到进一步增强。

一次座谈会


是面对面交流,
心与心沟通。
一边谈希望,
一边谈理想,
大家许下愿望与企业一起成长。

一场培训

经历过培训,
就像锻打过的钢铁,
更加坚硬,
从此完成了学生到职工的华丽转变。

一份师徒协议

这不仅是一纸的约定,
更是薪火相传的继承,
徒弟接过师父的重担,
继续促进企业的发展,
一代接着一代干。

一场欢送会



彼此含着泪水,
不仅为了告别,
更多是不舍,
今天的他们是羽翼渐丰的雏鹰,
正等待乘风遨游,
企业目送他们飞向远方。

一封推荐信



点点墨迹,
细数着他们与企业的过往,
和企业对他们未来的希望,
不说离殇,莫诉衷肠,
终有顿笔,纸短情长。

一次谈心谈话

是领导,
更似自家的兄长,
谈谈工作,
话话家常,
希翼他们越走越远,
越飞越高,
又希翼工作之余,
注意休息,
常回家探望。

每一次座谈会、每一场培训、每一份师徒协议、每一场欢送会、每一封推荐信、每一次谈心谈话,都有该企业的精心准备,送上寄语,畅想未来……“六个一”活动的开展,不仅让新入职职工感受到了“自家人”学问的温暖和包容,也让离职职工感受到了“娘家人”的不舍和期盼,营造了浓厚的“家”学问氛围,不断擦亮“人才徐塘”的金字招牌。

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