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吕四港企业:以老带新 结对促提升
发布时间:2020/8/29 浏览:187次 字体大小:[大] [中] [小]

编辑:吕四港企业  吴钟华

“这是给煤机,它上连原煤仓,下通磨煤机,最近雨水多,煤炭潮湿,特别容易造成给煤机堵塞,所以大家监盘的时候要特别注意给煤机给煤量,有异常一定要第一时间发现。”吕四港企业发电部三值机组长黄一波,在现场对今年新入职员工说道。


自新员工分配到运行班组以来,该企业发电部各党支部主动谋划,积极开展“党员与群众”结对共建活动,采取“以老带新”的方式,点对点落实培训工作,力争在最短的时间里赋予这支生力军以战斗力。

作为一名老党员、一名老员工,黄一波这样说,“在当前迎峰度夏的关键时期,党员必须要站出来,先锋模范作用不是说出来的,是要靠干出来的。”“在培养新人上,大家也不怕‘教会徒弟,饿死师傅’,他们要是成长的快,大家脸上也有光。”

今年上半年,吕四港企业着力完善人才发展机制,打通人才流通、使用、发挥作用中的体制机制障碍,为用好用活人才,建立了更为灵活的人才管理机制。针对目前企业已制定的《人力资源优化配置三年规划实施细则》、《三年素质工程建设工程实施细则》以及发电部的“蹲苗”行动,想要打造一支素质高、本领强、作风硬的阶梯型人才队伍,必然指日可待。

此次在新老员工之间开展的“党员与群众”结对共建活动,不仅是贯彻落实江苏企业关于“双结对”共建互促活动方案的具体实践,更是对党建工作与中心工作深度融合的一种探索,也是进一步密切和深化党群关系的有效抓手。吕四港企业党委将一以贯之坚持党管人才原则,想方设法发挥好“五大作用”,抓实抓细抓好各项工作,以一流的党建引领企业高质量发展。

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